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【央视新闻客户端】

　　在金融改革创新的浪潮中，工银瑞信劳模创新工作室以“金融报国”为初心，以“劳模工匠精神”为引领，在养老金融与普惠金融领域深耕细作，打造出具有行业标杆意义的创新范式。自2024年张波养老金融创新工作室、欧阳凯普惠金融创新工作室成立以来，两大工作室坚持以中国特色金融文化为指引，紧扣金融工作的“政治性、人民性”要求，以制度创新破局、以数字赋能增效、以协同共享聚势、以匠心传承聚力，在服务国家战略、守护百姓“钱袋子”的实践中，书写了新时代公募基金高质量发展的金融答卷。

　　 一、党建引领，筑牢制度创新之基：让劳模工匠精神成为发展“指南针”

　　工银瑞信党委将劳模创新工作室建设纳入“十四五”战略规划，以“红色引擎”驱动金融创新。公司工会积极落实党委部署，构建“党委领导、工会牵头、部门协同”的工作机制，为工作室配备专项经费、独立办公场地，建立《劳模和工匠人才创新工作室工作细则》，明确“年度立项—过程管理—成果转化”全流程闭环管理体系。张波养老金融创新工作室以“践行养老金融战略，坚守投资为民初心”为使命，将党建与业务深度融合。工作室领衔人公司首席营销官张波作为“中国工商银行五一劳动奖章”获得者，带领团队与多家大型央企开展联合党建，把党的政治优势转化为业务发展优势。在工作室推动下，养老金业务条线持续提升管理服务水平，加大产品布局，提升客户满意度。欧阳凯普惠金融创新工作室秉持“以投资者为本”理念，将工匠精神融入固收投研全链条。领衔人欧阳凯作为公司首席固收投资官，带领团队不懈探索与创新，持续优化固定收益投资研究 *** ，紧密跟踪宏观经济及债券市场走势，提升普惠金融服务能力，努力以良好的投资业绩为投资者创造稳定的回报，用扎实业绩诠释金融为民的责任担当。

　　二、数字赋能，打造智慧金融新生态：让科技成为创新“加速器”

　　面对金融数字化转型浪潮，公司两大工作室以“科技+金融”双轮驱动，破解传统金融服务痛点。张波工作室瞄准养老金管理“数据孤岛”问题，联合金融科技创新中心启动“私募资管产品销售管理系统”建设，解决了相关业务系统化程度低、难以应对日趋复杂的业务管理和风险管控要求的难点痛点。工作室成员跨部门协作，实现了子组合估值与归因业务相关系统的改造，推动了现有养老金管理功能的升级。工作室推动的“智能标书库”项目，实现了标书 *** 的标准化和体系化，实现了智能科技对销售工作的辅助应用。欧阳凯工作室聚焦投研风控一体化，不断完善“智能投研平台”，打通投资、风控、交易系统断点，推动货币基金的试算与风控前置，并实现了场外交易指令的一键下单和实时跟踪，构建从策略制定到交易下单全流程信息线上流转，提升风险防控能力，降低操作风险，并为基金经理精准决策提供支持。

　　三、协同共享，构建普惠服务新格局：让共享成为创新“融合剂”

　　工银瑞信劳模创新工作室打破传统金融机构“单打独斗”模式，构建“行司联动、产教融合”的创新生态。联合工行上海分行创新工作室，组织开展理财经理专业化培训，针对分行提出的“宏观经济分析”、“基金产品适配”等痛点，定制课程，组织资深研究员通过线上和线下相结合，为上海分行理财经理提供6期培训，同时将合作经验推广至其他分行，先后为广州、武汉、河南、内蒙古等分行提供理财经理培训。这种“理论+实战”的培训模式，使工行客户经理的基金配置专业度大幅提升。张波工作室首创“立体对接、分层营销”服务体系，深入企业一线调研，开发“养老金账户可视化平台”，让企业和职工实时查看账户收益、风险分布等核心数据。 仅2024年在上海、深圳、中山、武汉、北京等地合计举办了6场大型年金客户策