员工参加公司拔河比赛猝死获认工伤

案涉活动与企业业务存在直接关联是重要裁判依据

本报讯(记者庞慧敏)员工参加公司拔河比赛时猝死，人社局认定为工伤，公司认为是自甘风险并提起诉讼。近日，广西贵港市中级人民法院审理了这起工伤认定纠纷案件。

2021年3月，李成光(化名)入职某置业公司。一个多月后，合作方某建设公司为促进双方合作、强化团队凝聚力，举办销售活动，并设置了拔河比赛活动环节。置业公司作为参与方，表示“这属于公司组织的集体活动”，便在公司内部工作群通知员工参加，李成光与同事被指派参加拔河比赛。当天下午拔河比赛结束后，李成光突然脸色煞白，被紧急送医抢救，但还是心跳骤停离世。

2022年1月，李成光的母亲向人社局提出工伤认定申请。2022年7月，人社局认定李成光是在工作时间和工作岗位突发疾病，从医疗机构初次诊断到他死亡，时间未超过48小时，认定为视同工伤(亡)，并出具了《认定工伤决定书》。

置业公司对此不认可，提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤决定。

法院经审理查明，案涉拔河比赛由合作方建设公司牵头举办，其目的是增进合作关系、强化团队凝聚力，具有明确的业务关联属性。置业公司作为参与方，不仅将该活动定性为“公司组织的集体活动”，还通过内部工作群通知并指派李成光等员工参赛，上述行为表明置业公司对该活动的认可与主导，且活动与企业的团队建设、业务合作推进存在直接关联，属于用人单位经营管理意志的直接体现。

自甘风险的构成需满足“行为系个人自愿、与职务无关、用人单位未参与或指令”等要素。法官认为，置业公司的主张既与“活动由公司指派、与业务关联”的案件事实相悖，亦违背工伤保险条例“保护劳动者合法权益”的立法宗旨，用人单位对劳动者在履行职务过程中的人身安全负有法定保障义务，置业公司作为比赛的参与方和实际受益方(通过活动增进合作、凝聚团队)，理应承担相应的用工保障责任。因此，置业公司的主张缺乏事实与法律依据，法院不予采纳。本案中，李成光在参与公司指派的活动过程中突发疾病，经医院抢救无效于当日死亡，应视同工伤。

公司不服，提起上诉。贵港中院裁定驳回上诉，维持原判。